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富士康的盛世危机:“代工之王”的“桂冠”非脱不可

本文摘要:代工之王,是坊间送给鸿海富士康的无形之冕。虽然郭台铭自己给富士康三个字的释义,是凝才乃勇,富士则康8个字,但古人说道一将功成万骨枯,何况封王?因而这个王冕,某种程度具有浓厚的血腥味。 血,于是以来自郭台铭口中的才和士。 谁也未曾坚称,富士康从东海一隅的台湾进军中国内地,一路开疆拓土,奠定如今这么一大块商业版图,确实是郭台铭企图心卓然、杀伐行事之功。然而人们某种程度将富士康近年来身负的血债,安插在对郭台铭以及其一手筑建的军团文化之上。

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代工之王,是坊间送给鸿海富士康的无形之冕。虽然郭台铭自己给富士康三个字的释义,是凝才乃勇,富士则康8个字,但古人说道一将功成万骨枯,何况封王?因而这个王冕,某种程度具有浓厚的血腥味。

血,于是以来自郭台铭口中的才和士。  谁也未曾坚称,富士康从东海一隅的台湾进军中国内地,一路开疆拓土,奠定如今这么一大块商业版图,确实是郭台铭企图心卓然、杀伐行事之功。然而人们某种程度将富士康近年来身负的血债,安插在对郭台铭以及其一手筑建的军团文化之上。

  代工之王 郭台铭的盛世苦恼  郭台铭特别强调专制,他指出民主是最没效率的管理,民主是种气氛,让大家都能交流,但是在茁壮很快的企业里,领袖应当带着霸气。郭台铭本人的行事风格与价值观念,对富士康被人横眉冷对的军团文化的构成,具有不言而喻的最重要影响。

  在深圳龙华富士康的厂区,每年都有用之不竭的劳动力,他们廉价、好用、很少责怪。郭台铭不讨厌主动拒绝加薪的员工,也不怎么主动给员工加薪。据《经济观察报》2010年的报导,鸿海扩展速度难以置信,但它给多数一线员工的薪资,20年来却没变革,依然只放中国各省市规定的最低工资。鸿海召募到的农民工,想取得在城市生活的基本物质确保,平上年年上升的物价,只有长时间加班费这一条路。


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